Head de People Experience

Você tem o desafio. A gente tem a solução.

Com mais de 20 anos de mercado, somos um dos principais players de recuperação de crédito e relacionamento do Brasil.

Chegamos pra alavancar as jornadas de negociação com humanização nas relações, digitalização e eficiência na recuperação de crédito.

Usamos dados para mudar o futuro, trazendo ofertas personalizadas no momento que o cliente mais precisa.

Integramos canais para que o atendimento seja por onde o consumidor mais usa e da forma mais simples possível.

Sem letras miúdas ou juridiquês. Aqui é ganha-ganha pro cliente e pra sua empresa.

Eficiência e humanização caminhando juntas, rumo à revolução.

Isso é Intervalor. E este é apenas o começo

Estamos em busca de um(a) Head de People Experience que una visão estratégica e capacidade de execução para liderar nossa jornada de evolução cultural e digital, colocando o colaborador no centro das decisões.

Sua missão

Liderar o time de People Experience, garantindo que a experiência do colaborador reflita os valores e ambições da Intervalor. Atuará como parceiro(a) estratégico(a) da liderança e será peça-chave na consolidação de uma área de RH moderna, integrada e orientada por dados.

Principais responsabilidades

• Atuar de forma estratégica junto à liderança, conectando a agenda de People aos objetivos do negócio;

• Liderar estratégias de recrutamento de alto volume, com foco em agilidade e assertividade, garantindo o atendimento às demandas operacionais com eficiência;

• Coordenar iniciativas e canais de atendimento ao colaborador, assegurando uma experiência ágil, empática e resolutiva em todas as interações com o RH;

• Operacionalizar e acompanhar projetos estruturantes de clima, cultura e engajamento em parceria com o time de People Experience da Clash;

• Conduzir os ciclos de performance, planos de desenvolvimento e programas de reconhecimento com foco em alta performance e protagonismo;

• Garantir uma abordagem data-driven para RH, com indicadores claros que sustentem decisões estratégicas;

• Promover ações que fortaleçam o alinhamento entre cultura, estratégia e experiência do colaborador;

• Integrar tendências de mercado e melhores práticas de gestão de pessoas às entregas do time.

O que esperamos de você

• Sólida experiência em posições de liderança em Recursos Humanos, com atuação em todos os subsistemas;

• Vivência em empresas que passaram por forte transformação digital e/ou cultural;

• Perfil com forte capacidade de articulação, escuta ativa e influência, com habilidade de navegação entre diferentes áreas e níveis da organização;

• Capacidade de equilibrar estratégia e execução com consistência;

• Mentalidade analítica e foco em resultados;

• Formação superior completa; pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.

Por que a Intervalor?

Estamos construindo o novo — e fazemos isso com pessoas que têm vontade de transformar, aprender e cocriar. Aqui, você encontrará espaço para inovar, desenvolver times e evoluir com a gente.

Há mais de 25 anos, a Intervalor impulsiona resultados e constrói relações de confiança.

Hoje, como parte do grupo Clash, somos um dos maiores players em crédito e cobrança do país, e seguimos crescendo, inovando e transformando o mercado com tecnologia, dados e, principalmente, pessoas.

Acreditamos que eficiência e empatia caminham juntas.

Por isso, desenvolvemos soluções que recuperam crédito sem perder o cliente.

Unimos o melhor da inteligência humana e artificial para criar jornadas hiperpersonalizadas, em tempo real, com mais performance e qualidade em cada interação.

Nosso ecossistema tecnológico proprietário integra dados, sistemas e pessoas, garantindo agilidade, precisão e escala. Mas o que realmente nos diferencia é a forma como fazemos: com propósito, proximidade e vontade de ir além.

Na Intervalor, tecnologia e relacionamento andam de mãos dadas.

Porque não basta falar sobre inovação, é preciso fazer diferente todos os dias.

E isso começa pelas pessoas: um time que acredita no poder das conexões humanas e na força da colaboração para transformar resultados.

Aqui, cada desafio é uma oportunidade de aprender.

Cada número representa uma história.

Cada interação carrega a chance de criar valor.